非正規スタッフに朗報　無期雇用転換１年前倒し実現／雇用安定求めてきたKBS労組の成果

　民放労連京都放送労組は、非正規雇用（有期雇用）の構内スタッフの直接雇用化や無期雇用転換を実現していますが、今年の春夏闘では、無期転換ルールの適用を１年早める成果を挙げました。

　無期転換ルール（改定労働契約法2013年４月施行）は、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて更新された場合、その労働者（契約社員、アルバイトなど）からの「申し込み」により、「期間の定めのない労働契約（無期労働契約）」が成立する仕組みです。このルールでは通常、「６年目」に申し込み権が発生し、７年目から無期契約に転換する流れとなります。

　同労組は今回、５年目の契約更新で雇用期間を13カ月とする覚書を会社と調印。１年に加えた１カ月の延長によって通算の在籍５年を超える条件が生まれるため、申し込み権の発生時期が早まり、契約の５年目終了日の翌日から、無期社員となります。

無期転換予定のスタッフ「安心できる」

 　KBS京都では、無期転換ルールを使って無期雇用になったスタッフはこれまでに14人。これから無期転換の申し込みを予定する女性は、「派遣社員としてKBS京都に来て直接雇用となり、まさか、１年も早く無期転換になる条件ができるとは驚いた。雇用が守られて安心した」と朗報を歓迎し、「いままで以上に頑張りたい」と仕事への意欲を語っています。

　脇田滋・龍谷大学名誉教授（労働法）は、労働者の権利実現、処遇改善に継続して取り組んできた労組の成果だと高く評価し、「欧州では、臨時的事由のない有期契約を制限しているし、上限設定方式では２年以内の国が多い。日本でも５年を待たずに無期転換を認める協約や労使合意が現れてきた。多くの職場でKBS労組の“組合らしい当たり前の活動”に続いてほしい」と話しています。