倉林明子“元気対談”（２）ＮＥＣの退職強要とたたかう労働者・芝田義彦さん

　倉林　大企業による不当なリストラや、退職強要を行う「追い出し部屋」が社会問題になっています。芝田さんの実態を教えて下さい。
　芝田　ＮＥＣの子会社で、情報システム作成など、システムエンジニアとして20年以上働いてきました。昔は社内で表彰されたこともあるんですよ。それが昨年春に突然、上司から「あなたには仕事はありません」と言われ、退職強要の面談を４回受けました。
　倉林　表彰を受けるほど会社に貢献してきたのに、突然リストラですか。許せへん。
　芝田　退職を拒否したら異動させられました。今は「仕事をさせない」という嫌がらせを受けています。朝出社しても、ずっと机の前でただ座っているだけ。机も１人だけ古いもので、周りにさらしものにされているようです。残業代や手当もなくなり、給料も激減。本当に「追い出し部屋」です。
　倉林　ひどいいじめですね。退職強要のリストラ面談、労働者を締め出すロックアウト解雇…。ＮＥＣだけでなく、ＩＢＭやシャープなど世界的な大企業の退職強要は許せない。
　芝田　私は仕事を続けたいと弁護士さんなどに相談し、個人加盟の労働組合「電機・情報ユニオン」に入りました。「元の仕事に戻せ」と団交し、たたかっています。
　倉林　元の職場に戻れるよう応援します。電機・情報業界でリストラ計画が進められ、たくさんの人が同じように苦しんでいます。芝田さんのように労働組合に相談してほしい。
　芝田　何万人もがリストラされましたが、ほとんどの人が泣き寝入りしているのが現状です。労働者が会社に勝てるということを知らない。僕達が頑張って成果を上げれば、もっとたくさんの人が声を上げてくれると思っています。それを知らせるためにホームページ（電機・情報ユニオン関西地方本部）も作り、運動を広げようと思っています。
　倉林　素晴らしい！
　本当に希望の星ですね。日本共産党はリストラをやめさせ、大企業の内部留保を使って賃上げに取り組くむことなどを訴える「働く人へのアピール」を発表しました。大企業の中に芝田さんのような人がいて心強い。力を合わせてリストラをやめさせましょう。

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　芝田　リストラは企業の競争力を弱めると実感しています。ＮＥＣは、パソコンなど製造部門を縮小し、技術者をリストラしています。コストは下げられても、将来の産業・技術を失っています。
　倉林　大企業が株価や時価総額優先で、目先の利益しか追っかけていない。企業自身が、将来像を描けていないのではないですか。
　芝田　本当にそうです。社員も会社がどの方向に向かっているのか分からない。リストラで脅しをしても経営者と社員に信頼関係は生まれません。もっと安心して働ける環境なら将来像が見えてくるはず。利益追求だけではダメです。会社というのは近江商人のように三方よし「売り手よし、買い手よし、世間よし」で、やっていかないと。
　倉林　雇用を守ることが、会社自身の発展につながるはずですね。大企業は特に社会的責任を果たすべきです。
　芝田　今、会社側が新しい部署をつくり、賃下げを狙う動きがあります。リストラだけでなく、賃金や労働条件を守るたたかいをしています。
　倉林　経団連が定期昇給の見直しなど賃下げを打ち出しています。デフレの中で賃下げをしても景気は悪化するだけ。私たちの「大企業の内部留保を活用すれば賃上げはできる」という政策に、安倍内閣からも賛同する声が出ているんですよ。賃上げ実施も実現させましょう。
　芝田　政治がリーダーシップをとって、今の状況を変えてほしい。次の参院選挙で日本共産党に大きくなってほしいと思っています。これまで接点はなかったんですが、ニュースはよく見ていて、共産党は良いこと言ってるなあと思っていたんですよ。
　倉林　ありがとうございます。リストラ阻止と賃上げ、経済再生へいっしょに頑張りましょう。（「週刊しんぶん京都民報」2013年３月３日付掲載）